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勞動爭議仲裁申請臨時期限是什么意思?

2022-05-28 20:28

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發(fā)生勞動爭議時,勞動者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權(quán)益,其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限,自身權(quán)益將難以得到法律保護?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止,當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定,如果勞動關(guān)系一直存在,那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

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