勞動仲裁是否受理退休年齡勞動仲裁
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過了退休年齡可以勞動仲裁。但超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁，勞動仲裁委員會一般不受理，可在取得勞動仲裁委員會的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。
勞動仲裁周末不受理。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。上班時間為周一到周五，周六周日不上班。
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勞動仲裁受理后案件受理之后，雙方當事人都需要在舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料，之后勞動仲裁委會安排開庭時間送達傳票，當事人須定期去開庭。雙方同意調(diào)解的，可以聯(lián)系仲裁員安排調(diào)解。
2020.08.24 247 -
勞動仲裁過年受理嗎勞動仲裁過年不受理，原因如下： 1、一般勞動仲裁委員會也會按照規(guī)定放假，在這期間，勞動者或用人單位申請勞動仲裁是無法得到受理的，建議，可以在春節(jié)之后再按照規(guī)定向有管轄權的仲裁委申請勞動者仲裁； 2、當事人知道或者應當知道其權利被侵害的，超過
2022.08.23 1,618 -
勞動仲裁幾年內(nèi)受理申請勞動仲裁的期限為一年，所以勞動仲裁機構受理一年內(nèi)的勞動爭議案件?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆?/p>
2020.11.13 112
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超過退休年齡的勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁是否受理
對于超過法定退休年齡的勞動者，機構在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實踐看，應根據(jù)爭議發(fā)生時勞動者是否超過法定退休年齡，并結(jié)合申請時效作出判斷。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生
2022-09-07 15,340 -
退休年齡能申請勞動仲裁嗎?
有些地方的做法是超過法定退休年齡，勞動爭議仲裁不受理。有些地方，如果你確屬農(nóng)民身份，沒有參加過職工社保，沒有辦理過退休和領取養(yǎng)老金，就仍然按照勞動關系處理。在被勞動爭議仲裁受理的情況下，可以主張經(jīng)濟補
2022-08-01 15,340 -
退休后勞動仲裁會受理嗎?
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務應當清償。暫時無力償
2022-04-13 15,340 -
達到退休年齡，是否屬于勞動仲裁的受案范圍
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務應當清償。暫時無力償
2022-04-19 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
