工齡滿8年被辭退該怎么賠償?
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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付12個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?3、用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。
按照規(guī)定，如果被公司辭退，每工作一年可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償，員工工作了7年，可以得到7個月工資的經(jīng)濟補償。
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工齡10年以上被辭退該怎么賠償工齡10年以上被辭退是否需要賠償應(yīng)視以下情況而定： （一）如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位不需要賠償； （二）如果不是上述情況，用人單位無故辭退員工的，員工可向用人單位申請經(jīng)濟補償金
2022.06.08 703 -
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工齡滿8年被辭退怎么賠償
如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一
2022-03-20 15,340 -
員工被辭退有8年工齡怎么賠償？
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)
2022-10-05 15,340 -
員工被辭退8年工齡了怎么賠償呢？
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)
2022-10-09 15,340 -
公司員工有8年工齡被辭退怎么賠償
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)
2022-10-09 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
