職工下屬在哪種情形下不得延長(zhǎng)工作時(shí)間
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根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。 2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。 4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
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以下情形單位可延長(zhǎng)工作時(shí)間：事故威脅到生命健康和財(cái)產(chǎn)需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備影響公共利益，必須及時(shí)搶修。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 有下列情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形： 1、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 3、其他規(guī)定的情況。
2020.01.19 114 -
用人單位在什么情形下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制呢用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 有下列情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不
2020.02.13 133 -
哪些情形下屬于工傷職工職工在以下情形下是工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （
2020.09.15 180
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職工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形有哪些
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織
2022-04-22 15,340 -
職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形有哪些
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織
2022-03-21 15,340 -
職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形有哪些？
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織
2022-04-06 15,340 -
女職工在哪些情況下不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班的，屬于禁止規(guī)定
《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
2022-03-18 15,340
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00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
01:15
在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因?yàn)槭┕ぱ舆t、市政配套延遲等情況導(dǎo)致的房屋延期交付，購(gòu)房者應(yīng)當(dāng)給開(kāi)發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時(shí)間延后； 2、因情勢(shì)變更或者不可抗力因素導(dǎo)致延期的，開(kāi)
583 2022.04.17 -
01:19
哪些情形下的債權(quán)無(wú)效以下情形下的債權(quán)無(wú)效： 1、依據(jù)合同性質(zhì)不能轉(zhuǎn)讓的； （1）基于個(gè)人特別信任關(guān)系發(fā)生的合同債權(quán)，這類合同債權(quán)因具有強(qiáng)烈的人身信l賴關(guān)系，故不得轉(zhuǎn)讓他人，比如委托合同、雇傭合同； （2）基于特定的債權(quán)人行為為內(nèi)容的合同權(quán)利，例如競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；
484 2023.04.20
