勞動仲裁和勞動仲裁期間辭退員工可以嗎
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勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
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勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
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口頭辭退員工可以申請勞動仲裁依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動者是屬于辭退產(chǎn)生的爭議，被辭退的勞動者是可以申請勞動仲裁的。此外，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2020.09.13 779 -
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口頭辭退員工可以申請勞動仲裁嗎口頭辭退員工可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.19 729
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勞動仲裁期間還可以辭退員工嗎？
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁期間可以辭退嗎？
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁期間可以辭退嗎
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到
2022-04-12 15,340 -
在勞動仲裁期間辭退可以嗎
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到
2022-04-22 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
