勞動(dòng)局工傷鑒定依據(jù)有哪些
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先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 申請方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長?！薄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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工傷致殘鑒定的依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
對于工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)：首先一級工傷包括職業(yè)性肝血管肉瘤、重度運(yùn)動(dòng)障礙、重度肝功能損害。然后二級工傷主要包括重度智能的損傷、雙側(cè)前臂的缺失或者是雙手功能完全喪失。其次三級工傷包括一手的功能完全喪失等癥狀，導(dǎo)致缺乏生活自理的能力者。
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勞動(dòng)局工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有：在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)工作職責(zé)相關(guān)工作場所的合理區(qū)域因工受到傷害的；用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；職工參加用人單位組織或受用人單位指派參加其他活動(dòng)受到傷害的；其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在
2020.08.25 117 -
勞動(dòng)局工傷鑒定工傷認(rèn)定的流程，主要是根據(jù)勞動(dòng)者提出申請，勞動(dòng)保障部門接到員工的工傷認(rèn)定申請以后，會(huì)作出是否進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請，如果決定受理的話，會(huì)在10天之內(nèi)作出工傷認(rèn)定的結(jié)果。但是前提是勞動(dòng)者本人一定要把工傷認(rèn)定的相關(guān)材料準(zhǔn)備齊全。
2020.05.21 270 -
勞動(dòng)局認(rèn)定的鑒定工傷標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)局認(rèn)定的鑒定工傷標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一級殘疾：器官缺失或功能完全喪失，其他器官無法補(bǔ)償，有特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分護(hù)理依賴； 2、二級殘疾：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，有特殊醫(yī)療依賴，或大部分護(hù)理依賴； 3、三級殘疾：器
2022.05.11 432
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工傷勞動(dòng)能力鑒定有哪些依據(jù)？
《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動(dòng)能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒
2022-04-14 15,340 -
工傷鑒定勞動(dòng)能力鑒定的依據(jù)是哪些
1、工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定的依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》,在職工發(fā)生工傷后,單位可依法為其申請工傷鑒定；而經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可依法去申請勞動(dòng)能力鑒定。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)有哪些
勞動(dòng)能力鑒定 （1）依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》和中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終 結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動(dòng)能力障礙程
2022-03-29 15,340 -
工傷傷殘鑒定的依據(jù)有哪些
1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，
2022-05-18 15,340
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沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
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工傷鑒定去哪做工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會(huì)組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提出申請。提出申請時(shí)應(yīng)該帶上工傷認(rèn)定申請表
2,935 2022.04.15 -
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工傷在哪里鑒定工傷在縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科鑒定。因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬，或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請：1、醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申
2,940 2022.05.11
