辭職了還會有勞資糾紛嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職勞動糾紛報警有用與否需要看情況。 1、勞動者遇到勞動糾紛的情況下,顯然是可以報警處理的,但如果不涉及到違法犯罪是的話,是不受理的。 2、出現(xiàn)勞動糾紛的時候,當事人報警警察是不會受理的,當事人可以提起勞動仲裁解決勞動糾紛。
辭職糾紛是屬于勞動糾紛的。確認勞動關系的糾紛；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；以及除名、辭退和辭職、離職的糾紛等，都屬于勞動者糾紛，且可以依法申請勞動仲裁。
-
辭職了幾天還有工資新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的應發(fā)工資，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投
2020.06.06 162 -
停職了還會有工資嗎?有工資，停職是公司的內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關系仍然存在，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
2020.01.22 782 -
辭職了工會費交了還有福利嗎會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業(yè)會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。
2020.01.07 1,291
-
辭職到期了勞動者和公司還有勞資糾紛勞動者和公司還有勞資糾紛嗎？
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》第五十條規(guī)
2022-04-15 15,340 -
辭職到期了，勞動者和公司還有勞資糾紛嗎？
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》第五十條規(guī)
2022-05-03 15,340 -
簽了勞動合同辭職了還有工資嗎
首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。 當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式
2022-07-09 15,340 -
辭職屬于勞動糾紛嗎
屬于，以下都屬于勞動糾紛： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的糾紛; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的糾紛; 3、因履行、變更、解除、終止勞
2023-01-03 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關
1,863 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
