勞動仲裁是先調(diào)還是先仲裁？
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按法律規(guī)定,并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權按實際情況對勞動糾紛進行調(diào)解。
勞動仲裁案件是先立案，立案后作出裁決之前應當進行調(diào)解，達成協(xié)議的仲裁庭應當制作調(diào)解書。
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勞動爭議是先仲裁還是先調(diào)解？發(fā)生勞動爭議后一般需要先仲裁，當事人申請仲裁的時效期間是一年，從知道或者應當其權利受到侵害之日起開始計算；如果不滿意仲裁結(jié)果的，就可以在收到仲裁書之日起的十五日內(nèi)依法提起勞動訴訟。
2020.03.15 413 -
先離職還是先勞動仲裁勞動者可以先申請勞動仲裁再離職，或者先離職也可以。勞動者可以自主進行決定。如果勞動者要申請勞動仲裁的，要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項。
2020.07.15 428 -
是先離職還是先勞動仲裁先離職還是先勞動仲裁，由當事人根據(jù)具體情況自行決定。 在職期間也可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動者可以去申請勞動仲裁。 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商
2022.06.11 1,379
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勞動爭議仲裁是先調(diào)還是先仲裁？
先調(diào)后仲再訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁是先仲裁還是先起訴
是的，發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-03-20 15,340 -
勞動仲裁是先調(diào)后仲裁嗎？
先調(diào)后仲再訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議先調(diào)解，還是先仲裁
勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應當現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達雙方當事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
2022-04-23 15,340
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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
