勞務(wù)派遣工公司辭工需要提前多久
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試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動(dòng)派遣員工也是一樣的，辭職時(shí)，提前三十天通知派遣單位，或者實(shí)際用人單位。員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償?shù)?。如果?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laowupaiqian_lwpqgs/">勞務(wù)派遣公司提前解除員工合同的話，如果是協(xié)商解除合同的，按一年賠一個(gè)月給員工，如果是違法解除合同的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。提前通知用人單位，并且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，那么用人單位和員工就可以依法解除勞動(dòng)合同。
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派遣工辭職需要提前幾天派遣工需要提前幾天辭職需要視情況而定。一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若派遣工的勞務(wù)協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或者出現(xiàn)法定情形時(shí)，則不需要提前通知單位就可解除。派遣員工辭職
2023.03.31 4,952 -
勞務(wù)派遣工辭退找派遣公司賠嗎如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒(méi)有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退
2020.03.06 300 -
勞務(wù)派遣需要提前多久申請(qǐng)離職勞務(wù)派遣離職需要提前30日申請(qǐng)。 1、被派遣勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同； 2、被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)
2022.10.21 3,388
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勞務(wù)派遣公司收到勞務(wù)費(fèi)后多久發(fā)工資，勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司一般會(huì)在收到服務(wù)費(fèi)后支付勞動(dòng)者工資，只要按月在約定的發(fā)薪日發(fā)放就是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞
2022-04-03 15,340 -
勞務(wù)派遣員工懷孕被公司辭退，派遣員工需要賠償嗎？
勞務(wù)派遣員工因?yàn)閼言斜晦o退屬于違法辭退，員工可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)派遣員工懷孕后存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位辭退不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工辭退信應(yīng)該提前多久給員工合法
根據(jù)勞動(dòng)法，提前一個(gè)月通知解聘，解聘后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，企業(yè)需要付賠償金，每工作一年賠償一個(gè)月工資
2022-07-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工曠工多久能辭退
勞務(wù)工和公司里其他員工一樣，勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定，原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。 按照勞動(dòng)法的精神，企業(yè)可以自行規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的條款，比如某公司曠工超過(guò)三天，就視同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條款，只要
2022-08-02 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
