員工曠工被開除按什么方法領(lǐng)取工資
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曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動者：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。
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員工曠工幾天能依法開除曠工是否扣工資職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班
2020.04.20 160 -
員工曠工多久可以開除,曠工怎么扣工資員工連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的可以開除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
2020.04.21 264
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員工曠工被開除工資按什么計算
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-18 15,340 -
員工曠工被開除要按什么標準扣員工的工資
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-09 15,340 -
曠工被開除員工能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
曠工被開除不能領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年這三個條件?！妒I(yè)保險條例》第十四條規(guī)定
2022-06-05 15,340 -
員工曠工被開除工資怎么發(fā)
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-09 15,340
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00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
1,779 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
