降薪不同意解除合同
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降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
不屬于，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經(jīng)濟補償。
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降職不降薪算不算是違法解除勞動合同降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2020.02.18 156 -
降職不降薪屬于違法解除勞動合同嗎這主要依據(jù)雙方簽訂的勞動合同。降職降薪可以是用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商的事情,用人單位不能單方面決定,勞動者若對公司決定不同意,可以以公司違反勞動合同約定為由解除勞動合同并獲得相關(guān)經(jīng)濟補償,或是要求公司按原勞動合同繼續(xù)履行。依照相關(guān)法律規(guī)
2020.08.28 817 -
降職降薪是不是屬于違法解除勞動合同降職降薪不屬于違法解除勞動合同。因為并沒有解除勞動合同，只是變更了合同內(nèi)容，若是沒有與勞動者商議，勞動者可以要求解除合同，用人單位應當支付賠償金。
2020.11.28 453
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降職降薪不同意解除合同怎么維權(quán)
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-21 15,340 -
降薪不降薪算解除勞動合同嗎
降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-05 15,340 -
降職不降薪屬不屬于違法解除勞動合同
1、單位為勞動者降職不降薪，不屬于違法解除勞動合同，而是屬于變更勞動合同的行為。 2、如果未與勞動者協(xié)商一致的，屬于違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單位繼續(xù)協(xié)商。
2022-07-19 15,340 -
降職不降薪算不算是違法解除勞動合同
降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-13 15,340
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01:02
不同意解除合同怎么辦一方當事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，主張解除合同的當事人一方，可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17 -
01:16
解除合同和終止合同是一個意思嗎合同的解除與合同的終止，當然不是同一個概念。合同的終止包括了合同的解除，但是合同的終止還包括了其他情形。具體來說合同的終止，就是指合同雙方當事人權(quán)利義務的終止，包括了以下的情況：1、債務已經(jīng)完全履行，合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)；2、雙方當事人通過法
1,824 2022.04.17 -
00:49
保管合同有任意解除權(quán)嗎沒有約定保管期限的保管合同，合同雙方均有任意解除權(quán)。有約定保管期限的保管合同，只有寄存人有任意解除權(quán)。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并按照對方的要求返還該物的合同。任意解除權(quán)是指，該合同完全可以因一方當事人的意愿而解除，屬于形成權(quán)
2,135 2022.05.11
