勞動(dòng)者有哪些具有法律效力的規(guī)章制度
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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一．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品。 六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 七．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則。 八．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
滿(mǎn)足以下幾點(diǎn)則有效： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內(nèi)容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效，上述三點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容，如果履行相應(yīng)的民主程序會(huì)有困難，但是制定的規(guī)章制度內(nèi)容合法，必須向勞動(dòng)者進(jìn)行了告知或有效公示，這兩點(diǎn)必須符合條件，否則規(guī)章制度可能是無(wú)效的。
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勞動(dòng)合同具有哪些法律效力？勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.04 271 -
勞動(dòng)者休息制度有哪些勞動(dòng)者休息權(quán)包括：享有法律規(guī)定的年休假時(shí)間的權(quán)利；享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利；享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利；享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利。
2022.12.02 217 -
合同章具有法律效力的有哪些?合同章的法律效力包括代表法人的意志。法人需承受由此導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)。合同上加蓋合同專(zhuān)用章，表明雙方當(dāng)事人對(duì)訂立合同的要約、承諾階段的完成和對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn)。
2021.01.31 152
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勞動(dòng)法規(guī)章制度具有法律效力嗎？
凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定，沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)規(guī)章制度是否具有法律效力
凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定，沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法中有哪些規(guī)章制度是有法律效力的
凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定，沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法中有哪些規(guī)章制度是有法律效力的
凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定，沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340
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我國(guó)具有最高法律效力的法律是我國(guó)具有最高法律效力的法律是《中華人民共和國(guó)憲法》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》序言，憲法以法律的形式確認(rèn)了中國(guó)各族人民奮斗的成果，規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，是國(guó)家的根本法，具有最高的法律效力。全國(guó)各族人民、一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政
14,650 2022.04.17 -
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申明和聲明哪個(gè)具有法律效力申明和聲明中，聲明具有法律效力。聲明符合國(guó)家法定要件的是具有法律效力的。聲明可以指國(guó)家、政府、政黨、團(tuán)體等，為公開(kāi)表明對(duì)某些問(wèn)題或者事件的，立場(chǎng)和主張而發(fā)表的正式文體。申明則是鄭重說(shuō)明、公開(kāi)的發(fā)表。一般情況下，要具備法律效力應(yīng)當(dāng)具備以下要件
7,843 2022.04.17 -
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簽協(xié)議具有法律效力嗎具備以下四個(gè)要件的協(xié)議有法律效力：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。這里所說(shuō)的強(qiáng)制性規(guī)定，是指法律規(guī)定必須遵守的權(quán)利或者義務(wù)，當(dāng)事人不能自行約定；
1,789 2021.07.05
