勞動合同派遣合同之間的區(qū)別有： 1、合同性質(zhì)不同。派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而派遣合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；派遣合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后；而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。

兩者最大的區(qū)別在于勞動者和誰構(gòu)成了勞動關(guān)系。 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣工實際和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系 合同工：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。但不管如何，合同工與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權(quán)益和義務(wù)。