勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者需要辦理哪些手續(xù)
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合同到期后勞動(dòng)者不愿繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位必須給勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，參照《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)者合同到期要辦理的手續(xù)如下： 1、用人單位在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者； 2、給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明； 3、辦理工作交接； 4、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1.通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2.辦理相關(guān)離職材料交接，發(fā)放勞動(dòng)者最后的工資。
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勞動(dòng)者離職需要辦理哪些手續(xù)勞動(dòng)者離職的手續(xù)： (1)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)； (2)離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)； (3)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系。 1.轉(zhuǎn)
2020.09.11 515 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同到底需要哪些手續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要的手續(xù)如下： 1、提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)； 2、一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書(shū)面答復(fù)； 3、如果原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同； 4、如果原勞動(dòng)合同的條
2020.10.28 172 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽要怎么辦？勞動(dòng)合同到期后，如果是勞動(dòng)者不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.23 190
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做，需要辦理的手續(xù)有哪些手續(xù)
動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者因個(gè)人的原因不想要續(xù)簽，覺(jué)得自己需要換一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，不是自動(dòng)離職。那么，勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做 勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后需要辦理哪些手續(xù)?
合同到期后勞動(dòng)者不愿繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位必須給勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，參照《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后需要辦理哪些手續(xù)
合同到期后勞動(dòng)者不愿繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位必須給勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，參照《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司終止勞動(dòng)合同辦理需要哪些手續(xù)？
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有
2022-07-14 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
