公司不給放假員工如何處理
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工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
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公司放假不給員工工資合法嗎公司放假不給員工工資，如果不是員工原因?qū)е鹿緩娭品偶?，則不符合勞動法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第１２條的規(guī)定，非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若
2020.09.06 850 -
公司放假不給員工工資合法嗎公司放假不給員工工資是不合法的。 1、不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資。 2、若超過了一個工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報
2022.08.23 37,860 -
公司不給員工轉(zhuǎn)正應(yīng)該如何處理試用期實力打造考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
2020.05.16 663
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公司放假不給員工工資
如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
2022-07-02 15,340 -
公司不給員工放假怎么辦
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提交勞動條件。若用人單位采取停職、待崗、放長假、強逼員工休息等手段，未為勞動者提供勞動條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動合同，并要求
2022-02-03 15,340 -
公司放假不給員工買社保
企業(yè)停產(chǎn)放假，在沒有解除勞動關(guān)系之前，個人不能代替企業(yè)繳納養(yǎng)老保險。這是社保原則。 單位讓個人全部出資參保就是違法，違反《勞動法》和《社保法》。 繳納社保應(yīng)該是單位與職工按比例繳納。 但是單位出面籌集
2022-01-27 15,340 -
公司不給年假如何處理
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付
2022-03-19 15,340
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公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
