雇傭人沒有合同未簽訂勞動合同有什么責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
私人老板沒有簽勞動合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雇傭關系不是勞動關系，所以雇傭關系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關系沒有簽訂合同并不是違法的行為。
-
-
雇傭合同和勞動合同有什么不同雇傭合同和勞動合同的區(qū)別如下： 1、性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心
2022.09.30 118 -
雇傭不簽勞動合同的法律責任有哪些用人單位同勞動者不簽勞動合同并不能逃避法律責任,相反,有時會對用人單位造成不利影響。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.17 752
-
臨時雇傭沒有簽訂勞動合同受傷
1、臨時雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動關系； 2、你哥無需承擔責任； 3、不能認定為工傷，因為雇主沒有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費用需全部由雇主承擔； 5、除了醫(yī)療費以外，還需賠
2022-04-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，算雇傭關系嗎？
不一定是雇傭關系，如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關系，如果用人單位和勞動者對勞動關系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定?？梢詮囊韵路矫孢M行認定：（一）用人單位和勞動者符合
2022-10-07 15,340 -
雇傭者未簽訂勞動合同的用人單位有哪些法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人
2022-03-31 15,340 -
雇傭員工未有與公司簽訂勞動合同有什么后果
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，
2022-08-22 15,340
-
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
