遭遇老板拖欠工資時有哪些法律依據(jù)
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一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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公司拖欠工資違反以下法律： （一）《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （二）《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （3）安排加班不支付加班費的； （4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
老板扣員工工資遭報應(yīng)的法律依據(jù)是用人單位未依照勞動合同的約定或未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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老板扣員工工資遭報應(yīng)的法律依據(jù)是什么老板扣員工工資遭報應(yīng)的法律依據(jù)是用人單位未依照勞動合同的約定或未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.20 154 -
工資拖欠的法律依據(jù)及解決方法有哪些《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人
2020.04.02 264 -
起訴老板拖欠工資需要的證據(jù)有哪些老板拖欠工資，要先經(jīng)勞動仲裁，對仲裁不服的才可以向法院提起訴訟。 首先，要提供能證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明，比如勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事的證明、工資記錄。 其次，在公司拖欠工資的大部分案件中，其實我們只需要能舉證我們已經(jīng)履
2020.11.07 161
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拖欠工資有哪些法律依據(jù)
由我來回答你，拖欠工資的法律依據(jù)有哪些 1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
2022-07-14 15,340 -
遭遇老板拖欠工資怎么辦
請問您簽了勞動合同嗎？老板欠你多少錢？單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時間。
2022-04-06 15,340 -
按拖欠工資有哪些法律依據(jù)
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家
2022-11-04 15,340 -
工資拖欠的法律依據(jù)有哪些？
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家
2022-05-14 15,340
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01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會對材料進行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并且通知當事人；3，正式立案之后，案件就進入到審理的階段，法院會通知雙方進行調(diào)解，然后進行開庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15
