不服解除勞動合同通知書可以直接申請仲裁嗎
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勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。
勞動爭議仲裁一定要先行調解。順序應該是先和解，再調解，再仲裁最后提起訴訟。這個順序不能亂，如果你沒有調解這一步，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的。
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可以通過仲裁申請解除勞動合同嗎不可以通過仲裁申請解除勞動合同。 1、勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出； 2、勞動仲裁是幫助勞動者進行維權的行為方式，旨在當事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為。 簽勞動合同需要的材
2022.08.09 608 -
申請勞動仲裁可以解除勞動合同嗎？按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。 但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利
2020.11.04 275 -
解除勞動合同可以申請仲裁嗎不能。依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
2020.08.27 254
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解除勞動合同可以直接申請仲裁嗎
1、解除勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁維權。 2、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 3、仲裁申請書應當載明下列事項： (1)勞動者的姓名、性別、年齡、
2022-11-09 15,340 -
不服勞動仲裁裁決書可以直接申請離職嗎
申請勞動仲裁可以不辦離職。 1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關，只要仲裁有效的時限內提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2023-07-24 15,340 -
公司不給解除勞動合同可以直接申請勞動仲裁嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 ‘第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立
2022-03-28 15,340 -
書面勞動仲裁可以直接解除勞動合同嗎
是的，如果離職補償已經達成協(xié)議，并明確表示放棄其他權利，雙方無其他爭議，雖然可以申請仲裁，但仲裁將面臨敗訴的結果。仲裁申請人應當提交書面仲裁申請，并根據被申請人的數量提交副本。申請應當注明法律內容，包
2021-12-16 15,340
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01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
