干了一個月不簽合同不發(fā)工資怎么辦
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填 寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
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簽了合同干了一個月不干了有工資嗎1.勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。2.試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
2020.10.14 456 -
干了半個月不干了不給發(fā)工資怎么辦用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
2020.03.24 321 -
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沒有簽合同，不干了，一個月工資不發(fā)怎么辦
勞動者是可以拿回自己的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果未及時支付工資
2022-04-08 15,340 -
干了一個月不簽合同不給工資，怎么辦？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
干了一個月沒簽合同不給工資怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-04 15,340 -
干了一個月沒簽合同工資不給怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-24 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
