公司以降低工資抵扣辭職時可否拒絕
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用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不可以拒絕員工辭職，員工辭職是法定權利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務。具體情況如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.12 140 -
公司可以拒絕員工辭職？公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同時，可以拒絕員工辭職；但員工提前三十日以書面形式通知公司（在試用期內提前三日），或者公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，員工辭職公司無權拒絕。
2020.02.14 194 -
公司可以拒絕員工辭職么公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.01 161
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公司辭職員工降薪可以拒絕嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金，協(xié)商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調崗降薪屬于變更勞動
2022-04-25 15,340 -
公司辭職后調崗降薪員工拒絕離職可以拒絕嗎？
有權拒絕，并要求賠償。調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支
2022-04-08 15,340 -
公司調崗降薪員工拒絕離職可以拒絕嗎
有權拒絕，并要求賠償。調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支
2022-02-12 15,340 -
公司降職降薪，單位可以拒絕嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金，協(xié)商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調崗降薪屬于變更勞動
2022-04-25 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
