勞動(dòng)者解除合同應(yīng)具備哪些條件
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勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備下列條件: 單位不按約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付其工資、不為其繳納社保等。 而用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備下列條件: 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合其錄用條件； 或者被依法追究刑事責(zé)任的等。
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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合同解除應(yīng)具備哪些條件合同解除應(yīng)具備下列條件，即符合當(dāng)事人約定的解除事由；當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；一方遲延履行、致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)等解除條件。
2021.04.24 166 -
解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件？解除勞動(dòng)合同需符合下列條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.05.08 204 -
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有：試用期不符錄用條件的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；失職造成重大損害的；與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的；違背真實(shí)意思訂立或者變更的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作的。
2020.12.14 146
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
符合下列條件的員工可以單方面解除勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2021-11-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的應(yīng)具備哪些條件
通常解除勞動(dòng)合同的主要手續(xù)是通知對(duì)方，除試用期外，勞動(dòng)者和使用者必須在一個(gè)月前通知對(duì)方，雙方根據(jù)情況交接工作，結(jié)算工資。符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，使用者必須全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者退休后，使用者必須發(fā)行退休
2021-10-19 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過(guò)程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,211 2022.04.17 -
03:25
租賃合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款租賃合同應(yīng)具備以下主要條款：租賃物的名稱。在合同中必須寫(xiě)明標(biāo)的物的全稱而且要詳細(xì)具體，以免發(fā)生爭(zhēng)議。租賃物可以是動(dòng)產(chǎn)，也可以是不動(dòng)產(chǎn)。法律禁止流通物或易消耗物不能作為租賃物。租賃物的數(shù)量、質(zhì)量。租賃物的數(shù)量是指租賃物的大小多少。在確定數(shù)量時(shí)
1,038 2022.04.17
