員工申請勞動仲裁與勞動爭議仲裁的區(qū)別
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勞動仲裁是解決勞動糾紛的，員工在職期間申請勞動仲裁和離職后申請勞動仲裁本質(zhì)上并沒有區(qū)別。但是需要注意勞動仲裁的時效性為一年。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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兩者在概念上并沒有實質(zhì)區(qū)別。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
普通仲裁與勞動爭議的區(qū)別： （1）法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法；勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。 （2）機構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。 （3）受理案件的范圍不同。 （4）適用的原則和制度不同。 （5）時效不同。普通仲裁的時效一般是兩年；勞動爭議仲裁的時效是60日。
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勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
勞動爭議仲裁申請書范文,勞動爭議仲裁仲裁申請書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)
2022.09.29 351 -
申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可
2020.11.02 307
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勞動爭議仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律
2022-03-25 15,340 -
勞動爭議仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律
2022-03-27 15,340 -
勞動爭議仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律
2022-03-25 15,340 -
勞動仲裁與勞動爭議仲裁有什么區(qū)別，勞動爭議仲裁庭的
1、性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，
2022-05-05 15,340
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01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
