勞動(dòng)糾紛多久能辦好解決
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。年假以從最開(kāi)始參加工作時(shí)的工齡計(jì)算： 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。未休年假賠償3倍工資。
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第一，雙方可以協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；第二，可以向有關(guān)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；第三，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，只要有一方申請(qǐng)仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；第四，向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，如果想要起訴，要先申請(qǐng)仲裁，仲裁是起訴的前置程序，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁的，法院將不受理。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
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關(guān)于勞動(dòng)糾紛怎么解決好
第一，雙方可以協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；第二，可以向有關(guān)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；第三，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，只要有一方申請(qǐng)仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；第四，向人民法院起訴
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仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟?！?/p>
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