員工國慶節(jié)期間公司不得加班要扣嗎
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公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，與工會和勞動者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時間。法律保護勞動者休息權(quán)，不提倡加班，對加班進行多方限制，鼓勵用人單位不安排勞動者加班。因此，用人單位不安排部分勞動者加班符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國慶節(jié)加班不給加班費算違法。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)該按規(guī)定支付加班費用，如在10月1日、2日、3日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在國慶其他時間加班的，且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
勞動者春節(jié)不想加班單位一般是不能扣工資的。單位必須與勞動者協(xié)商一致，且是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，才能安排勞動者加班；如果勞動者不愿意加班的，除有搶險救災(zāi)等特殊情形，單位不能強制其加班或者因此克扣其工資。
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國慶節(jié)不加班算不算曠工?國慶假期屬于正常休假的，不屬于曠工的行為。依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強迫，為此，作
2021.07.28 143 -
國慶節(jié)不加班算不算曠工勞動者國慶不加班是因為用人單位強制安排勞動者國慶加班的，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.01.19 120 -
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國慶節(jié)公司加班員工有權(quán)拒絕嗎？
《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置有前置條件，因此不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間?！秳趧臃ā返牡谌藯l具體是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休
2022-08-04 15,340 -
公司不給員工國慶節(jié)加班費怎么辦
在10月1日至10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費。而其余4天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
2022-06-27 15,340 -
國慶節(jié)加班了公司不給加班費合法嗎
1、若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得用補休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正；也可以向勞動仲裁
2023-01-02 15,340 -
國慶節(jié)期間加班工資怎么算
國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休。其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。則法定三天加班應(yīng)支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3其余四天加班應(yīng)支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2依據(jù)：國務(wù)院辦
2022-03-25 15,340
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國慶節(jié)12123系統(tǒng)不處理嗎國慶節(jié)12123系統(tǒng)處理。交管12123系統(tǒng)是沒有放假的，還是正常在上線運行。為了方便廣大駕駛員，足不出戶就能在網(wǎng)上辦理車駕管業(yè)務(wù)、分流窗口業(yè)務(wù)，從去年開始，開通了交警12123APP平臺。駕駛員實名注冊開通賬號后，可享受互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合
2,416 2022.04.17 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
