用人單位未按規(guī)定履行支付令義務(wù)
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資或者安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi);勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對方?jīng)]有按照合同履行義務(wù)，可采取如下辦法應(yīng)對： 1、發(fā)出書面通知要求對方履行合同內(nèi)容 2、如果不想與對方合作，可以發(fā)出解除合同通知 3、必要時要求對方承擔(dān)違約責(zé)任 4、如果希望對方履行合同，可以通過媒體曝光、發(fā)律師函等。 5、訴訟，要求賠償。
用人單位和勞動者未履行告知義務(wù)，故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示而訂立的勞動合同，為無效合同。
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用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
2020.03.30 457 -
如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.25 142 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資支付按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
2020.05.30 624
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用人單位不履行支付令義務(wù)的情況下怎么去承擔(dān)法律責(zé)任
一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催
2022-04-02 15,340 -
衛(wèi)生行政許可單位未按照規(guī)定履行告知義務(wù)
衛(wèi)生行政部門及其工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由上級衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;拒不改正或者有其他情節(jié)嚴(yán)重的情形的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：(一)對符合法定條件的
2022-03-30 15,340 -
用人單位不履行支付令義務(wù)的情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催
2022-04-03 15,340 -
用人單位未履行告知義務(wù)的處罰
用人單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)未按照規(guī)定及時、如實(shí)申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的;(二)未實(shí)施由專人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)
2022-01-30 15,340
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01:07
股東未按期繳付出資的義務(wù)根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司股東出資不足的，要對公司承擔(dān)補(bǔ)繳出資額的責(zé)任。如果股東是以貨幣，即現(xiàn)金形式出資的，應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。出資不足的，應(yīng)當(dāng)在一定時間內(nèi)，及時向公司足額補(bǔ)繳。當(dāng)股東以非貨幣財產(chǎn)出資
1,447 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:17
未履行或未全面履行出資義務(wù)的股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎未履行或未全面履行出資義務(wù)的股權(quán)，也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。這種轉(zhuǎn)讓并不會免除股東的出資，而是在公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的同時，原股東的出資義務(wù)也轉(zhuǎn)讓給了新股東。新股東在受讓股權(quán)后，應(yīng)當(dāng)按照公司章程的要求，全面履行出資義務(wù)。 未履行或未全面履行出資義務(wù)的股權(quán)，在
1,483 2022.04.17
