私人廠辭職工資能拿嗎
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具體案例具體分析，例如：勞動者在私人廠上班一個月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。如?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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辭職能拿到工資嗎辭職能拿到工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)支付工資。若是因個人原因主動辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。如果辭職后單位沒有支付工資的，可以通過以下方式解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴
2023.03.22 4,256 -
工廠試用期辭職后的工資還能拿到嗎?有。試用期辭職工資規(guī)定：在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;或在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
2020.07.29 265 -
工廠試用期辭職可以拿到工資嗎試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.27 308
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入廠7天辭職后還能拿到工資嗎？
入廠干了七天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者因為辭職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-06-09 15,340 -
辭職后在廠上班還能拿到工資嗎？
勞動者在廠辭工了，能要求結(jié)清全部工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-07-19 15,340 -
廠里辭退能拿到工資嗎？
勞動者被廠里辭退的，有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2023-05-24 15,340 -
辭職能拿到工資嗎?
辭職能拿到工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放。因此，即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權(quán)獲得勞動報酬。 《中華人民共和
2022-06-03 15,340
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01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,519 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
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