公司和員工解除合同不給補償金應該怎么辦？
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解除合同不給補償金的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
若勞動者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個月的雙倍工資。 若勞動者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動者訂立無固定期限合同，則勞動者可以自用工之日起滿一年后的每個月向公司申請雙倍工資。
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解除合同不給補償金怎么辦？解除勞動合同不給補償金的，勞動者可以通過以下方法討要：向勞動行政部門舉報；與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2022.12.02 318 -
解除合同不給補償金怎么辦解除勞動合同不賠償?shù)?，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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如何解除公司合同給員工補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.10.05 182
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公司開除員工不給補償金, 公司應該怎么辦
【法律意見】積極取證，證明自己沒有違反勞動法的規(guī)定，開除員工是合法行為，若不能證明，單位會承擔法律責任，給予員工相應賠償?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
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公司和員工解除合同，員工不同意，公司應該給什么賠償
自己辭職是沒有經濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
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公司解除勞動合同沒有給員工補償, 員工應該怎么辦
如果怕被公司辭退，那就工作努力點。如果公司提出解除勞動合同，那就要求公司出具書面的通知作為證據(jù)。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補
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公司解除勞動合同后補償金應該給員工什么地
經濟補償金按員工解除勞動合同前十二個月平均工資支付。如果雙方有勞動糾紛申請仲裁的，按企業(yè)注冊地或員工工作地申請都可以，雙方都申請仲裁的，由工作地點仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
2022-10-05 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:01
解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
