合同到期未解除勞動合同怎么辦？有賠償沒？
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按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
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合同沒到期解除勞動合同怎么賠償關(guān)于合同沒到期解除勞動合同怎么賠償?shù)膯栴}，需要看是勞動者解約還是用人單位解約，勞動者解約用人單位是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻怯萌藛挝辉诤贤吹狡诘那闆r下違反勞動法要去解除合同的，需要支付經(jīng)濟補償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金。即工作每滿一年需支付兩個月工
2022.04.13 1,480 -
勞動合同未到期解除怎么賠償一、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)
2020.02.19 185 -
勞動合同未到期解除賠償勞動合同不到期解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.26 270
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勞動合同未到期，解除勞動合同怎么賠償
要區(qū)分單位解除是否合法，如果勞動合同沒有到期，用人單位根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的，不需要向勞動者支付賠償。例如，工人違反使用者的規(guī)章制度，工人有違法犯罪行為。這個時候用人單位解除需不需要給勞
2021-10-24 15,340 -
合同未到期解除勞動合同怎么賠償
可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 單位合同未到期解除合同的補償金：根據(jù)《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-03-20 15,340 -
勞動合同未到期解除合同賠償
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、如果是違法解除的話，可以主張經(jīng)濟補償?shù)?2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
2022-01-21 15,340 -
勞動合同沒有到期解除勞動合同賠償
如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務(wù)。如果履行了提前告知義務(wù)的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知的，應(yīng)當(dāng)支付給公司造成的經(jīng)濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2022-06-22 15,340
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01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時尚未履行的債務(wù)被免
2,922 2022.04.15 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
