入職一個月不簽勞動合同能否得到經濟補償金
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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用人單位逾期沒簽勞動合同的，勞動者一般不可以拿到經濟補償金，但是能拿到賠償。單位自用工的第二個月起，就需要向勞動者每月支付雙倍的工資作為不簽約的賠償，但最多不得超過十一個月。
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勞動者不簽勞動合同是否能夠得到經濟補償可以的。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2020.12.06 218 -
勞動者主動辭職，能否得到經濟補償金勞動者主動辭職，一般不能得到經濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
2020.08.20 209
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勞動者辭職能否得到經濟補償金
對于勞動者辭職的，除非是被迫辭職的能得到經濟補償金，否則是不能要求用人單位支付經濟補償金的。 被迫辭職包括下列情形： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬
2022-03-13 15,340 -
勞動合同到期能不能得到經濟補償金?
1、在合同期滿后用人單位不續(xù)簽，終止勞動關系，勞動者都能拿到經濟補償。 2、這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按
2022-07-21 15,340 -
入職一個多月沒簽勞動合同辭職時能否獲得經濟補償中途想走該怎么辦
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、中途想走：（1）若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情
2022-03-02 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同能得到經濟補償嗎
如果因單位原因不續(xù)簽的，單位應當支付經濟補償金，按在本單位的工作年限，工作滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資。
2022-07-15 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:05
經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償的標準，按照職工
13,563 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
