勞動者提出辭職三種情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者提出辭職的情形有：未提供勞動合同的；未支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；用人單位損害勞動者權益的；法律規(guī)定的情形無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定，可以解除的其他情形；依法解除勞動關系。
簽訂合同后想辭職提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。 勞動者提出辭職的情形： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七)依法解除勞動關系。
-
勞動者提出辭職30天內可以辭職嗎勞動者如果書面向單位提出辭職，30天后辦好離職手續(xù)的可以不再上班。法律規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿之后也就意味著勞動關系解除了，自然不用上班。
2020.04.24 344 -
勞動者必須提前30天提出辭職嗎勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。根據我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：勞動者可以提出解除勞動合同
2020.08.17 240 -
-
勞動者可以隨時提出辭職的情形
(一)在試用期的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 (四)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人
2023-06-11 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同有幾種情形
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二，依據勞動合同
2022-06-24 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同有哪幾種情形？
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二，依據勞動合同
2022-11-07 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同有哪幾種情形
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二，依據勞動合同
2022-11-10 15,340
-
01:09
挪用資金罪的三種情形有哪些挪用資金罪的三種情形為： 1、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的； 2、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，雖沒有超過三個月，但數額較大。進行營利活動的； 3、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，進行
2,583 2022.10.16 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
01:09
合同無效的五種情形根據我國合同法的相關規(guī)定，合同無效的五種情形為： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社
26,498 2022.04.17
