公司今年上半年放假半個月工資怎么算
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如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據我國法律規(guī)定，用人單位需按照勞動合同為勞動者提供勞動條件，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
過年放假公司不可以扣半個月工資，因為春節(jié)屬于法定節(jié)假日，工資應當按照正常出勤進行發(fā)放。根據相關法律規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被責令改正。
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過年放假公司扣半個月工資合法嗎？過年放假公司扣了半個月工資不合法，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.09.18 125 -
過年放假公司扣了半個月工資合理嗎過年放假公司扣了半個月工資不合理。法律規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應當按照正常出勤進行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無故克扣工資。勞動者是可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁
2020.11.08 157 -
過年放假公司扣了半個月工資是否合法過年放假公司扣了半個月工資是不符合法律規(guī)定的。因為春節(jié)屬于法定節(jié)假日，勞動者可以向監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.05.02 229
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今年公司放假半個月工資有哪些
用人單位安排勞動者放假的，用人單位應當依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》
2022-04-18 15,340 -
公司今天放假半個月工資怎么算
用人單位安排勞動者放假的，用人單位應當依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》
2022-04-23 15,340 -
公司放假半個月工資怎么算
根據《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的
2022-02-03 15,340 -
公司假期放半個月工資怎么算
用人單位安排勞動者放假的，用人單位應當依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》
2022-04-13 15,340
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01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。勞動者可以到人力資源
1,029 2022.06.22 -
00:55
失業(yè)金9年半是多少個月領取失業(yè)保險的累計繳費時間達到9年半的，最長可以領取18個月的失業(yè)保險金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最
3,338 2022.05.11 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
