上班期間可以勞動仲裁嗎？
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是否能不上班，是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動仲裁請求，沒有涉及到要解除勞動關系，一般來說，應該繼續(xù)工作。因為如果不涉及終止勞動關系，你仍然是公司的雇員，需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動仲裁請求終止勞動關系的，則無需再繼續(xù)工作。
如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的，若是勞動者不去上班，公司會按曠工處理。反之，勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要繼續(xù)去上班。
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勞動仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 第 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的，因為不涉及解除勞動關系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要
2020.05.23 204 -
申請勞動仲裁期間可以上班嗎申請勞動仲裁期間可以上班。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。所以在勞動仲裁期間，雙方當事人并沒有解除勞動關系，仲裁期間員工還需要去上班的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申
2022.06.08 1,618 -
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勞動仲裁期間可以上班嗎
按照法律規(guī)定勞動者和用人單位在勞動合同關系沒解除期間，勞動者都是需要上班的同樣的申請勞動仲裁期間要上班的。
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁期間期間可以不上班嗎
在申請勞動仲裁期間不可以不上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經濟補償。
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁期間不上班可以嗎
建議繼續(xù)上班，如果公司不讓你上班了，那么你可以再申請仲裁，要求解除勞動合同補償金，勞動仲裁期間不上班是不建議的。
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁期間可以不上班嗎
在法律上還屬于勞動關系存續(xù)期間，可以繼續(xù)上班。 同時，你方可直接通過法律途徑來要求解除勞動關系，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、
2022-03-17 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
