勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎
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在法律上還屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，可以繼續(xù)上班。 同時(shí)，你方可直接通過(guò)法律途徑來(lái)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，若單位沒(méi)有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。 帶上現(xiàn)有的材料。
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如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，若是勞動(dòng)者不去上班，公司會(huì)按曠工處理。反之，勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。
是否能不上班，是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，沒(méi)有涉及到要解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該繼續(xù)工作。因?yàn)槿绻簧婕敖K止勞動(dòng)關(guān)系，你仍然是公司的雇員，需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系的，則無(wú)需再繼續(xù)工作。
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勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來(lái)區(qū)分的。 第 1、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因?yàn)椴簧婕敖獬齽趧?dòng)關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要
2020.05.23 204 -
勞動(dòng)仲裁期間能不上班嗎在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不可以不上班。勞動(dòng)者以勞動(dòng)仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.23 183 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以上班嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以上班。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所以在勞動(dòng)仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申
2022.06.08 1,618
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勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎？
如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，若是勞動(dòng)者不去上班，公司會(huì)按曠工處理。反之，勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間不上班可以嗎
建議繼續(xù)上班，如果公司不讓你上班了，那么你可以再申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁期間不上班是不建議的。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以不上班了嗎
如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，若是勞動(dòng)者不去上班，公司會(huì)按曠工處理。反之，勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以上班嗎
按照法律規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系沒(méi)解除期間，勞動(dòng)者都是需要上班的同樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間要上班的。
2022-06-30 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
