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勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)注意哪些問題

2022-07-23 18:52

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根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定,勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,(三)勞動合同期限,(四)工作內(nèi)容和工作地點,(五)工作時間和休息休假,(六)勞動報酬,(七)社會保險,(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防,(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

訂立勞動合同要考慮以下問題:除非全日制用工外,訂立書面勞動合同;自用工之日起一個月內(nèi)簽訂;出于用人單位與勞動者雙方真實意思表示簽訂;用人單位不得免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;其他。

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