正常工作時間工資怎么算
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勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。
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正常離職工資怎么算？辭職后的工資應當按照：月工資÷ 21、75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷ 21、75÷8×加班小時數(shù)× 1、5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷ 21、75÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷ 2
2020.10.09 308 -
正常離職工資怎么算正常離職的勞動者，工資按正常出勤天數(shù)和加班工時計算。工資為每月工資除以實際出勤天數(shù)乘以21.75。并且離職員工的工資必須一次性結(jié)清，全額發(fā)放。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V。也可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果沒有
2021.05.06 1,321 -
延長工作時間工資怎么算勞動法規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排工作又不補休的，支付兩倍工資。法定節(jié)假日安排工作，應支付三倍工資。
2020.12.06 220
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正常工作時間算工資嗎
正常工作時間工資是計算加班費的基數(shù)，它是指在法定正常工作時間內(nèi)提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。它包括如下幾個方面： 1）基本工資（或者底薪）； 2）技術(shù)津貼、崗位津貼：技術(shù)、崗位津貼是為了補償職工特殊
2022-03-17 15,340 -
正常工作日夜加班工資怎么算
加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均計薪日×150％×加班天數(shù)。加班工資是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2021-11-04 15,340 -
待產(chǎn)假是否按正常工作時間算，怎么算的
待產(chǎn)假就是產(chǎn)前假，是算入產(chǎn)假時間里的。根據(jù)女職工勞動保護的特殊規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天的產(chǎn)假困難的情況下，產(chǎn)假增加15天的多胞胎生育的情況下，每次生育1個嬰兒，產(chǎn)假增加15
2021-10-25 15,340 -
勞動合同法正常工作時間工資規(guī)定
根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號），“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，
2022-02-14 15,340
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工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應當是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應當由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應當如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
