勞動局關(guān)于2019年薪金扣稅標(biāo)準(zhǔn)
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個人所得稅的計稅依據(jù)是納稅人取得的應(yīng)納稅所得額。應(yīng)納稅所得額為個人取得的各項收人減去稅法規(guī)定的扣除項目或扣除金額后的余額。 （一）收入的形式 個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。 （二）費用扣除的方法 在計算應(yīng)納稅所得額時，除特殊項目外，一般允許從個人的應(yīng)稅收入中減去稅法規(guī)定的扣除項目或扣除金額，包括為取得收人所支出的必要的成本或費用，僅就扣除費用后的余額征稅。 我國現(xiàn)行的個人所得稅采取分項確定、分類扣除，根據(jù)其所得的不同情況分別實行定額、定率和會計核算三種扣除辦法。
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級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過3000元的302超過3000元至12000元的部分102103超過12000元至25000元的部分2014104超過25000元至35000元的部分2526605超過35000元至55000元的部分3044106超過55000元至80000元的咅階3571607超過80000元的部分4515160
公司辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 （1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償； （2）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償； （3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。 用人單位可以解除勞動合同的情形有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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2019年工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是什么工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù) 個稅起征點是 5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。 全月應(yīng)納稅所
2020.07.14 280 -
薪資扣稅標(biāo)準(zhǔn)1、工資在1－5000元（含5000元）范圍內(nèi)的，個人所得稅稅率為0％； 2、工資在5000元至8000元（含8000元）范圍內(nèi)的，個人所得稅稅率為3％； 3、工資在8000元至17000元之間（含17000元）的，個人所得稅稅率為10％；
2020.05.30 986 -
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國稅總局關(guān)于工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
工資扣稅是繳納個人所得稅，個人所得稅率是個人所得稅與應(yīng)納稅所得額的比例。個人所得稅率由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定，按個人收入計算。繳納個人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民的義務(wù)。工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在以5000為
2021-11-27 15,340 -
2012年新稅法下工資薪金扣稅標(biāo)準(zhǔn)
2012年9月頒布實施的新個稅法，個稅起征點從原先的2000元提高到3500元?？鄱惵试诓煌べY收入階段有不同的扣稅標(biāo)準(zhǔn);且繳稅是在扣除三險一金以及起征點后部分計算出的稅。一、個人所得稅計算公式工資個
2022-10-30 15,340 -
關(guān)于勞動法扣工資標(biāo)準(zhǔn)
第一，如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動者由于違反勞動紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，
2022-04-25 15,340 -
2019年勞動法關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)賠償程序：(一)提出申請。(二)提交相關(guān)材料。(三)勞動能力鑒定委員會審核。(四)專家進(jìn)行鑒定。 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所
2022-07-17 15,340
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稅前扣稅不發(fā)薪稅前扣稅不發(fā)薪的情況如下： 1、應(yīng)發(fā)放工資僅夠充抵稅費，不再發(fā)放薪金； 2、以前已發(fā)放的薪金沒有扣稅，加在本次發(fā)放薪金總數(shù)里面一并扣稅，實際發(fā)放薪金中并不包括這筆錢。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，居民個人從中國境內(nèi)和境外取得的所得，應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得
4,231 2022.05.11 -
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勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
