勞動(dòng)合同未滿(mǎn)月離職是否按違約金算?
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在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)辭職，一般不用交違約金。但如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中約定的提供給勞動(dòng)者專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期，或者違反了保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款的，則要向公司支付違約金。
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)辭職一般不需要交違約金，提前一個(gè)月申請(qǐng)按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。如勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一并簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議、或在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職，則需要支付違約金。
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勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)離職要交違約金嗎勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是不需要向用人單位支付違約金的，因?yàn)榉少x予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天通知用人單位辭職，那么不
2020.02.12 140 -
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未按合同約定付款是否算違約未按合同約定付款算違約。合同生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。未按照合同約定付款的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.03.19 269
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勞動(dòng)合同簽訂后未滿(mǎn)月離職是否算違約
在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)辭職是否按約算違約金?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的情形是約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿(mǎn)退休，或者違反競(jìng)業(yè)限制支付違約金。在其他情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單
2021-11-20 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)辭職是否需要交違約金
1、一般是不需要交違約金的。 2、在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 3、因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)辭職交違約金嗎
1、視情況而定。 2、除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022-11-05 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。也就是說(shuō)，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫(xiě)明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
