在廠上班曠工三天會被開除嗎？怎么辦？
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勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應當在規(guī)定的時間內要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節(jié)，減少不必要的經濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務。 員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。 4、退還員工證件及結清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補償； 三、該規(guī)章是否經過工會或職工代表討論通過， 四、該規(guī)章是否公告或送達。如果單位齊備，你就認了吧；如果有一項缺失，可以申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。
勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常付出勞動的，單位還會給工資。單位應當在解除勞動合同時出具解約證明，按照勞動者的實際工作天數和雙方約定的報酬標準來為其結算。
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曠工三天被開除合法嗎？一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補償; 三、該規(guī)章是否經過工會或職工代表討論通過， 四、該規(guī)章是否公告或送達。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
2020.04.23 212 -
曠工三天被開除合法嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動者曠工三天屬于嚴重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據證明勞動者存在用人單位單方面解除勞動合同的情形。
2020.11.15 271 -
曠工三天被開除合法嗎法律沒有明確規(guī)定可以辭退的曠工天數，僅規(guī)定了如果勞動者存在屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形的可以解除勞動合同關系。如果單位具備以下條件，曠工三天被開除就是合法的： 1、要看單位是否有規(guī)章制度； 2、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴重違反公
2023.01.31 4,216
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在廠里上班被開除工廠會有記錄嗎?
1，沒有記錄的。2.若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2022-11-02 15,340 -
在工廠上班腳被打傷，被工廠開除了，怎么辦？
發(fā)生工傷事故糾紛，單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事后一年內申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，就賠償問題協(xié)商不好，申請，根據鑒定的請求相應的。。。賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙
2022-10-02 15,340 -
員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340 -
曠工三天被開除合法嗎
用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動者曠工三天屬于嚴重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據證明勞動者存在用人單位單方面解除勞動合同的情形。
2021-08-19 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，當被工廠拖欠工資時，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調解組織申請調解。第三，如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁
1,439 2022.04.17
