公司會(huì)不會(huì)拒絕員工交社保？
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如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)和社保部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
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公司未給員工足額繳納社保會(huì)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。 4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。 5、賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。
補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社保局責(zé)令其限期補(bǔ)繳。用人單位補(bǔ)交的，只需要補(bǔ)交其應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)補(bǔ)交。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。另可依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》，具體可向地人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴。
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單位不公布員工工資協(xié)商會(huì)拒絕嗎如果員工提出要與用人單位協(xié)商工資，用人單位不同意的，可以拒絕，但不得隨意拒絕。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本
2020.05.25 132 -
拒絕上夜班公司會(huì)不會(huì)開(kāi)除我拒絕上夜班公司是否會(huì)開(kāi)除： 1.單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者不同意上夜班，公司不能以此為由開(kāi)除員工。 2.公司在相關(guān)制度里要求上夜班，員工拒絕上夜班，達(dá)到辭退條件。 公司辭
2020.06.19 319 -
員工拒絕加班會(huì)不會(huì)受警告處分《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 從法
2020.04.05 128
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公司可拒絕員工查詢(xún)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案嗎
公司可拒絕員工查詢(xún)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案： 與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同人員的人事檔案，屬于流動(dòng)人員人事檔案。而《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位
2022-04-21 15,340 -
是否公司能拒絕員工查個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶
公司可拒絕員工查詢(xún)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案： 與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同人員的人事檔案，屬于流動(dòng)人員人事檔案。而《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位
2022-05-10 15,340 -
公司不給員工買(mǎi)社保, 員工有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)嗎
屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可拒絕調(diào)動(dòng)，如果因此被辭退的，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳
2022-01-31 15,340 -
公司可以拒絕員工查詢(xún)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案嗎？
公司可拒絕員工查詢(xún)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案： 與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同人員的人事檔案，屬于流動(dòng)人員人事檔案。而《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位
2022-05-10 15,340
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢(qián)交社保公司讓員工自己出錢(qián)交社保是違法的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
