勞動(dòng)工傷鑒定程序：個(gè)人提出書面申請→單位審查后,向勞動(dòng)部門提出書面申請→填寫鑒定表,并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級、發(fā)文。 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞動(dòng)鑒定。特殊情況，職工可直接申請; 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì); 3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理; 4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員; 5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷; 6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工; 7、職工對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。重新鑒定包括定期復(fù)查鑒定和處理爭議的復(fù)查鑒定。一是，第13條有“定期復(fù)查傷殘狀況”的規(guī)定，主要是鑒定結(jié)論以醫(yī)療期滿本次致殘結(jié)局為依據(jù),而殘情有合并癥的還要進(jìn)一步治療，有一些殘情隨著時(shí)間的推移可能加重，對此，進(jìn)行定期復(fù)查并做出等級變更結(jié)論是必要的，這有利于職工和企業(yè)。目前定期復(fù)查的期限暫由各地規(guī)定。二是職工對本次鑒定結(jié)論不服的問題，按照第57條規(guī)定，職工可以申請復(fù)查，復(fù)查鑒定后還有疑義的，可以申請上一級勞鑒會(huì)重新鑒定，省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然不意味著省級結(jié)論永久不變，到定期復(fù)查時(shí)仍可根據(jù)實(shí)際情況加以變更。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。