同一用人單位對同一勞動者可以約定幾次試用期，是如何約定試用期的
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，有2個意思；1、只能約定一次試用期，不得將試用期延長；2、用人單位給勞動者調(diào)動崗位的，到新崗位后，不得再次約定試用期?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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同一用人單位與同一勞動者可以約定多少次試用期同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.04.21 228 -
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同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期嗎試用期間可以約定嗎
勞動法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。這話有這么幾個意思： (1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。
2022-01-24 15,340 -
同一用人單位可以約定同一勞動者試用期嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。約定試用期的雇傭合同終止或解除后，再次與同一勞動者簽訂勞動合同的，或者更換職場，更換職業(yè)的，不能再約定試用期。當然，
2021-10-19 15,340 -
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
怎樣理解“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”問題。:51:57標簽：勞動合同、試用期勞動者、律師相關法條：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合
2022-03-22 15,340 -
同一用人單位對同一勞動者在試用期限內(nèi)與勞動者能否再次約定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第19條第2款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果約定試用期的用工合同終止或解除后，再次與同一勞動者簽訂勞動合同的，或者調(diào)換其工作崗位、更換工種的，均不能再次約定
2022-03-06 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
