公司超過(guò)半年沒(méi)給我們工資怎么辦
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應(yīng)該找勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了解決勞動(dòng)糾紛的途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。
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公司不向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
如果用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者和單位協(xié)商不成，有以下維權(quán)途徑： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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我們公司不給員工交養(yǎng)老金，我們?cè)撛趺崔k單位不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，然后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足； 并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.12.29 200 -
過(guò)年公司不給工資怎么辦？可依據(jù)正當(dāng)途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，要求公司支付工資。勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以通過(guò)協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁、對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟等方式進(jìn)行解決。還可以通過(guò)向人
2020.07.22 211 -
過(guò)年公司不給工資怎么辦公司過(guò)年不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求其依約支付工資；經(jīng)勞動(dòng)局通知后公司逾期仍不支付的，可以責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.10.17 340
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公司給我發(fā)工資半年半了沒(méi)發(fā)我該怎么辦
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。依據(jù)《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以：（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付
2022-09-12 15,340 -
后面才發(fā)現(xiàn)是公司要扣我們半個(gè)月,等我們做過(guò)了一年才給我們還,公司扣員工半個(gè)月工資怎么辦？
第 一、避免員工離職后后繼問(wèn)題找不到責(zé)任人。公司不差員工半個(gè)月的工資，但是很多企業(yè)的員工在辦理離職后，對(duì)工作的態(tài)度都會(huì)發(fā)生很大的變化，為了防止交接或是日后工作出現(xiàn)問(wèn)題找不到責(zé)任人，公司會(huì)選擇壓?jiǎn)T工半月
2022-07-23 15,340 -
半年沒(méi)發(fā)工資我們?cè)撛趺崔k？
可以申請(qǐng)老動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-10-31 15,340 -
過(guò)年快了老板開(kāi)支只給我們一半工資我們?cè)撛趺崔k
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或起訴到法院主張
2022-10-31 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:13
工資拖欠超過(guò)2年怎么辦工資拖欠超過(guò)2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫(xiě)個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
