用人單位辭退員工有補(bǔ)償金嗎？
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用人單位辭退員工，該怎么補(bǔ)償，給不給補(bǔ)償分三種情況。 1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。
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用人單位突然辭退員工，如果是用人單位方過錯(cuò)，有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位突然辭退員工有補(bǔ)償嗎用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形突然辭退員工，員工沒有補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定辭退員工，或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退員工的，需對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.07.20 128 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)但因自身原因不能勝任工作的，或者履行勞動(dòng)合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的，公司辭退員工需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月的工資； 2、無故單方辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022.08.15 6,758 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。那么，用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?用人單位無故辭退員工的,就屬于違法解除勞
2020.12.15 242
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用人單位辭退員工有沒有補(bǔ)償金
要看具體的情況。如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補(bǔ)償了。如果單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-13 15,340 -
用人單位辭退員工會(huì)有補(bǔ)償嗎
用人單位辭退員工，該怎么補(bǔ)償，給不給補(bǔ)償分三種情況。1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2022-04-01 15,340 -
退休人員被單位辭退有補(bǔ)償金嗎?
已經(jīng)超過退休年齡的員工，單位可以隨時(shí)辭退，員工也可以隨時(shí)與單位解除勞務(wù)關(guān)系，單位無需支付任何補(bǔ)償金，工資雙方協(xié)商，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。記住，超過退休年齡的員工不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，就算員工到勞動(dòng)
2022-10-21 15,340 -
用人單位辭退員工需要支付補(bǔ)償金嗎
單位辭退員工，根據(jù)不同的形式可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位每工作滿一年，一個(gè)月的本人工資，本人工資按照員工前12個(gè)月的平均收入進(jìn)行計(jì)算。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退
2022-03-01 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
