仲裁裁決后多少天內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊(cè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁
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應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是如果雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬而提起勞動(dòng)仲裁的，不受一年的時(shí)間限制，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從終止之日起一年的時(shí)間內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效可以中斷，中斷后重新計(jì)算。
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中止： 1、不可抗力； 2、無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定； 3、其他正當(dāng)理由。 從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷： 1、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的； 2、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； 3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁裁決后多少天強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)在半個(gè)月后進(jìn)行執(zhí)行。當(dāng)事人不服的情況下，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟五日內(nèi)沒有訴訟的，裁決生效。之后對(duì)方當(dāng)事人在裁決確定的期限內(nèi)不自覺履行義務(wù)的，必須依照仲裁法的規(guī)定，向被執(zhí)行人住所地法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，將采取相應(yīng)的實(shí)施措施，進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行
2020.05.31 343 -
勞動(dòng)仲裁按撤回仲裁申請(qǐng)后能否再申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁按撤回仲裁申請(qǐng)后不能再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
2020.03.08 338 -
不服勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是多久在經(jīng)過仲裁委處理后，要是用人單位或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服的話，可以提起訴訟。但提起勞動(dòng)訴訟一定要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起，否則的話法院將不會(huì)受理。
2020.06.26 311
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久裁決
下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)多少天
第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作
2022-08-22 15,340 -
對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如何申請(qǐng)仲裁
一、勞動(dòng)仲裁程序簡介： 勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。 二
2022-08-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決5日內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
可以，為了保證仲裁機(jī)構(gòu)裁決的正確性和合法性，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，使得錯(cuò)誤的而又具有效力的裁決得到糾正，《仲裁法》賦予人院對(duì)仲裁裁決的司法監(jiān)督權(quán)，允許人民法院在出現(xiàn)法定情形時(shí)撤銷仲裁裁決。另外，萬帆律
2022-08-17 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17
