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仲裁可以駁回仲裁申請。仲裁是有條件的,不符合仲裁條件的將被駁回。仲裁條件如下:有仲裁協(xié)議、仲裁請求和事實具體、屬于受理范圍、遞交仲裁協(xié)議和仲裁申請書。
勞動仲裁開庭前,不可以跟仲裁員私自會見,違反了《勞動調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請: (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親
1,撤銷仲裁裁決應(yīng)當(dāng)向做出裁決的仲裁委員會所在地中級法院提出。 2,撤銷仲裁裁決的申請應(yīng)當(dāng)在收到裁決書六個月內(nèi)提出。 3,《仲裁法》規(guī)定: 第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
一、《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定: 第51條仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果
勞動仲裁開庭前,不可以跟仲裁員私自會見,違反了《勞動調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請: (
1、人民法院對經(jīng)過再審案件的審理認為原生效判決、裁定確有錯誤,在撤銷原生效判決或者裁定的同時,有兩種處理頒發(fā):一是對生效判決、裁定的內(nèi)容作出相應(yīng)裁判。二是一裁定撤銷生效判決或者裁定,發(fā)回作出生效判決、
1、可以,仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議,自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,并受該裁判約束的一種制度。 2、仲裁活動和法院的審判活動一樣,關(guān)乎當(dāng)事人的實體權(quán)益,是解
勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當(dāng)
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書