更新時間:2022.12.23
符合條件的能申請撤銷。用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議
可以申請強制執(zhí)行,但法院受理會中止執(zhí)行的。法律規(guī)定如下: 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決,勞動者向人民法院申請執(zhí)行,用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級
如果勞動仲裁裁決具備下列情形之一的,用人單位可向法院依法申請撤銷仲裁裁決:裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;違反法定程序的;適用法律、法規(guī)確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員
撤銷仲裁裁決是有條件限制的,不是所有的仲裁裁決都能撤銷,那么,撤銷勞動仲裁裁決的條件是什么下面:不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對于終局裁決,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)
留置送達(dá),是指受送達(dá)人無理拒收訴訟文書時,送達(dá)人依法將訴訟文書放置在受送達(dá)人的住所并產(chǎn)生送達(dá)的法律效力的送達(dá)方式。《民事訴訟法》第79條規(guī)定:“受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接受訴訟文書的。送達(dá)人應(yīng)
一種意見認(rèn)為,勞動爭議案件應(yīng)中止審理。理由是:中級人民法院是基層人民法院的上一級法院,上下級法院之間是審判監(jiān)督、指導(dǎo)關(guān)系,為避免上下兩級法院裁判的沖突,依民事訴訟法第一百三十六條第(五)項之規(guī)定,基層
勞動仲裁裁決可撤銷的,需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的,那么可以撤銷仲裁裁決,具體情況如下: 1、違反法定程序的; 2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; 3
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)