沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)
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1、未簽勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者賠雙倍工資； 2、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動(dòng)合同能引起的勞動(dòng)關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
不簽訂勞動(dòng)合同有行政責(zé)任。用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門(mén)的罰款等。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司改正。
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勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任是：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 223 -
不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些怎么簽訂勞動(dòng)合同不簽訂合同的法律責(zé)任如下： 1、視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立合同的，支付雙倍工資； 3、不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者，將面臨賠償損失責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程如下： 1、認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格；
2020.05.02 86 -
不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些怎么簽訂勞動(dòng)合不簽訂合同的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程： 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 二、雙方履行告知義務(wù)； 三、簽署勞動(dòng)合同
2020.05.21 158
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任？
1、【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書(shū)面
2022-03-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些
1、【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書(shū)面
2022-04-18 15,340 -
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》未簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書(shū)面
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：無(wú)合同舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：要求，簽訂勞動(dòng)合同。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：不簽，違法。
2022-10-09 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
