與老板未簽合同出現(xiàn)工傷賠償怎么辦
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1先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果索賠; 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為,可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資; 4在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系; 5工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,如解除勞動(dòng)關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
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工地受傷老板不賠錢(qián)的,要弄清楚用工性質(zhì),是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。 如果是雇傭關(guān)系,協(xié)商不成,直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系,則屬于工傷事故,需要申報(bào)工傷,進(jìn)行工傷鑒定,確定傷殘等級(jí)。
首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這個(gè)很關(guān)鍵,也是所有問(wèn)題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,一切都是白搭,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng); 2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放; 3、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償; 4、估計(jì)單位不會(huì)承認(rèn)和該工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系,那就要注意在申請(qǐng)工傷認(rèn)定以前收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù),如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書(shū)面證據(jù),也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等。 5、如果用人單位不履行上述的義務(wù),你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料 1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份?被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí),申請(qǐng)書(shū)一式四份,遞交仲裁委三份,申請(qǐng)人留存一份?。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě),均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外,還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。 2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件?A4型紙?,有委托代理人的,還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,并提交復(fù)印件?A4型紙?以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等。 3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件?A4型紙? 4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明?包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等?;如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。 5、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》,寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
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                         未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷事故怎么賠償 未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷事故怎么賠償1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付 2020.04.07 167
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                         工傷怎么與老板談賠償 工傷怎么與老板談賠償- 對(duì)于勞動(dòng)者工傷后和老板談賠償?shù)那樾危菓?yīng)當(dāng)及時(shí)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在做傷殘等級(jí)鑒定,根據(jù)其傷殘等級(jí)鑒定的報(bào)告在跟老板談賠償問(wèn)題。 2020.01.02 382
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                         老板工傷沒(méi)簽合同怎么辦 老板工傷沒(méi)簽合同怎么辦私人老板沒(méi)簽合同工傷的,由老板在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。老板不申請(qǐng)的,員工可以自己申請(qǐng)。 2020.10.09 139
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                    出現(xiàn)工傷,老板不賠償怎么辦?
                    工傷,由單位承擔(dān)賠償責(zé)任,建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再勞動(dòng)能力鑒定,賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算,最后提起勞動(dòng)仲裁索賠 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日 或者被診斷、鑒 2022-03-31 15,340
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                    未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷賠償怎么賠
                    由有用工資格的主題來(lái)承擔(dān)責(zé)任。 可申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體費(fèi)用包括: (一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 2022-04-05 15,340
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                    未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么賠償
                    1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,只要能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)行工傷認(rèn)定,按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償,同有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。 2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,可以主張從工作第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條。 3、如果 2022-03-18 15,340
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                    工傷賠償,老板不出怎么辦,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
                    先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付,沒(méi)買(mǎi)的話由公司全額賠付。沒(méi)有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資單,工作服,證人證言,錄音等公司沒(méi)在一個(gè)月內(nèi)申 2022-04-26 15,340
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                    工傷老板不賠錢(qián)怎么辦 01:17
                    
                    工傷老板不賠錢(qián)怎么辦工傷老板不賠錢(qián),那么員工可以通過(guò)以下程序來(lái)爭(zhēng)取賠償: 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,又沒(méi)有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的,那么需要通過(guò)裁判先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系; 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后,向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 3、申請(qǐng) 1,351 2022.06.15
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                    未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償 00:53
                    
                    未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資;若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān);受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi) 2,069 2022.05.11
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                    未簽合同發(fā)生工傷怎么辦 01:06
                    
                    未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下: 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù) 568 2022.10.08






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            