當兵十五年被辭退有什么補償
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，員工嚴重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟補償。
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如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟補償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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工作十五年被辭退怎么賠償勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應(yīng)當向其支付15個月工資作為經(jīng)濟補償。如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償，即需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償。
2020.03.30 541 -
工作十五年被辭退怎么樣賠償工作十五年被辭退怎么樣賠償需要根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資； 2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償
2022.06.25 1,386 -
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上班十五年被辭退會有什么補償嗎？
若該同事工作不滿15年，則經(jīng)濟補償按他在你公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向他支付。若他已在你公司連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的話，你公司不能辭退他，你公司若辭退他，他有權(quán)
2022-04-23 15,340 -
員工十五年被辭退有補償嗎
若該同事工作不滿15年，則經(jīng)濟補償按他在你公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向他支付。若他已在你公司連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的話，你公司不能辭退他，你公司若辭退他，他有權(quán)
2022-04-12 15,340 -
工作十五年被辭退有補償嗎
1，《勞動合同法》第四十二條在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同； 2，你們有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。《勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償
2022-01-11 15,340 -
十五年工齡被辭退有補償嗎
若該同事工作不滿15年，則經(jīng)濟補償按他在你公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向他支付。若他已在你公司連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的話，你公司不能辭退他，你公司若辭退他，他有權(quán)
2022-04-23 15,340
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當兵五年退伍后有什么待遇當兵五年退伍后的待遇的規(guī)定如下： 1、服役期不滿12年或者符合政府安排工作，但自愿放棄安置工作待遇的退役士兵，基本上按照自主就業(yè)方式安置； 2、自主就業(yè)方式安置可以享受的待遇包括了一次性退役金；參加職業(yè)教育和技能培訓，考學，考公務(wù)員；個體經(jīng)
34,543 2022.04.18 -
00:58
當兵16年退伍什么待遇當兵16年退伍待遇包括以下內(nèi)容： 1、退伍費待遇：部隊會按有關(guān)規(guī)定，一次性支付退伍費，當月的伙食費，以及回家途中的車船費、住宿費、醫(yī)療補助費； 2、退伍后，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排就業(yè)； 3、社會保險方面：基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人帳戶養(yǎng)老金；優(yōu)待養(yǎng)老金；
42,012 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
