沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有社保能賠償嗎
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不按照法律規(guī)定繳納保險(xiǎn)的， 根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。 用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。 你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張： 1，支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有賠償。在沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)對(duì)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付在此期間雙倍工資的賠償。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社保。 繳納社保是以實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系為要件的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)繳費(fèi)。沒(méi)有勞動(dòng)合同不影響辦理社保。
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有社保但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償在我國(guó)進(jìn)行合法的勞動(dòng)者，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。相關(guān)的當(dāng)事人在用人單位進(jìn)行工作時(shí)，如用人單位為勞動(dòng)者繳納相關(guān)的社保，單位簽訂勞動(dòng)合同的。相關(guān)的勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金的規(guī)定，進(jìn)行索賠。用
2020.05.26 279 -
簽了社保沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償如果用人單位用工超過(guò)一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
2020.03.23 190 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)者有沒(méi)有賠償勞動(dòng)者還沒(méi)與單位簽勞動(dòng)合同前就主動(dòng)離職，如果單位用工超過(guò)了一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一主動(dòng)離職的，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但勞動(dòng)者違法主動(dòng)
2020.09.21 192
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有社保賠償嗎
用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，有交社保嗎？你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但你要提交證據(jù)證明你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，你有工作服嗎？工資之前是通過(guò)什
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買(mǎi)社保能賠付嗎？
（1）公司應(yīng)該補(bǔ)交剩余社保； （2）公司沒(méi)簽訂合同違法，在你實(shí)際工作一個(gè)月之后還沒(méi)簽訂應(yīng)該支付雙倍工資；如果工作一年還沒(méi)簽訂合同則視為簽訂無(wú)固定期限合同； （3）公司無(wú)故扣除2000元可以追回； （4
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字，不社保，有沒(méi)有賠償？
1、未簽勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同交了社保能賠嗎
你雖沒(méi)有與單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,但已與單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系.用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn),但由于用人單位的原因沒(méi)有給你辦理.如果單位給你辦理了保險(xiǎn),則你可報(bào)銷(xiāo)大部分費(fèi)用.現(xiàn)由于用人單位的原因
2022-05-09 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
